Home
Na een volledige trainingsdag of vergaderdag voel je je soms loom, uitgeperst, zonder zuurstof terwijl je vol energie en opgeladen zou willen vertrekken.
Hoe kun je dynamiek brengen in je trainingen, in je vergaderingen,..?
Theatrale kleine opdrachten, uitstapjes naar kunst in het algemeen (literatuur, poëzie,…) verhogen de interactie, de creativiteit en de betrokkenheid in de groep ( we waren een goede groep).
Heel het wezen wordt aangesproken en daardoor blijft de inhoud ook beter hangen. En na een lange vergadering/training heb je energie genoeg om weer een aantal stappen te zetten op het werk.
Makkelijker gezegd dan gedaan?
Tips en tricks om hiermee zelf aan de slag te gaan en met heel eenvoudige inbrengen op net een andere manier een wereld van verschil te maken...
Inhoud
- Hoe vind ik geschikt materiaal?
- Hoe zet ik de stap om iets nieuws te doen?
- Hoe neem ik de draad terug op naar het ‘ernstige’ werk?
- Hoe ga ik om met (emotionele) weerstand?
- Wat zijn mijn troeven?
- Wat zijn mijn beperkingen?
Doelgroep en voorkennis
Leidinggevenden, stafmedewerkers of trainers die moeten instaan voor kennisoverdracht.
Praktische info
Eén opleidingsdag is het minimum. Voor training zijn meerdere dagen noodzakelijk.
